En un sector en constante evolución, donde la innovación y el talento son la clave, dos fuerzas se unen para impulsar un cambio significativo. Mujeres en Farma, la iniciativa que está revolucionando la visibilidad y el empoderamiento femenino en la industria farmacéutica, y Danone Nutricia, una compañía comprometida con la igualdad y el progreso social, han sellado una alianza estratégica.

¿El objetivo? Potenciar el papel de la mujer, tanto dentro como fuera de los laboratorios. Danone Nutricia reafirma así su compromiso con las mujeres y la sociedad, sumándose a Mujeres en Farma, un proyecto sin ánimo de lucro que busca impulsar el talento femenino y posicionar al sector salud como un referente en diversidad, equidad e inclusión.

Para conocer a fondo esta colaboración y sus objetivos y expectativas, hoy conversamos con dos líderes inspiradoras: Elena Álvarez, presidenta y cofundadora de Mujeres en Farma y directora de MCR International, e Irene Boj, directora general de Danone Nutricia. 

¿Qué propósito tiene Mujeres en Farma? ¿Qué motivación os ha llevado a impulsar esta iniciativa?
Elena: Mujeres en Farma es un proyecto inspirador y a la vez necesario. Busca acelerar el desarrollo profesional de las mujeres y posicionar al sector salud como líder en diversidad e igualdad. Queremos ser el corazón del sector, humanizarlo, abrirlo a la sociedad y convertirlo en fuente de inspiración.

Durante mis 26 años en recursos humanos en el sector salud, conocí historias inspiradoras de mujeres en la industria. En 2021, junto a otras directivas, cofundé Mujeres en Farma para compartir estas historias y motivar a otras personas.  A día de hoy, hemos conseguido hacer más de 200 actividades y crear una comunidad de más de 3.500 mujeres y hombres, lo que no hace más que inspirarnos y llenarnos de ilusión para seguir creciendo y generando un impacto positivo cada vez mayor en la sociedad.

¿En qué consiste esta relación con las mujeres de diversas compañías?
Elena: En Mujeres en Farma, identificamos áreas clave donde las mujeres necesitan más apoyo y concienciación. Buscamos cambiar la situación actual, donde muchas mujeres se estancan en el middle management, ofreciendo referentes y herramientas para avanzar.

Por ejemplo, trabajamos la autolimitación, un factor común en mujeres que dudan de su preparación ante promociones internas, a diferencia de los hombres. También impulsamos el desarrollo de la marca personal y la asertividad, habilidades para destacar y ocupar espacios en reuniones.

Ofrecemos actividades de networking, programas de mentoring como "Dos al Cubo" (con más de 450 participantes en cuatro ediciones) y programas de capacitación como "Impacto" (con 30 alumnas de compañías colaboradoras). El feedback positivo que recibimos es muy gratificante, ya que las participantes se sienten más seguras y reflexivas.

¿Qué valor ofrecéis a las empresas como Danone Nutricia mediante esta colaboración?
Elena: Colaborar con Mujeres en Farma permite a Danone Nutricia fortalecer su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión. Ofrecemos programas de mentoring y capacitación para el desarrollo profesional de sus empleados. Además, impulsamos la reputación y visibilidad de la compañía a través de actividades de networking como "Cafés para 10" y entrevistas inspiradoras, permitiendo a sus profesionales formar parte de una comunidad activa.

Esta alianza contribuye a atraer y fidelizar talento, construir una cultura corporativa más equitativa y sostenible, y aumentar la visibilidad de la empresa fuera del sector salud.

Nos gustaría conocer la opinión de la industria ¿Qué ha inspirado a Danone Nutricia a sumarse a este tipo de iniciativas?
Irene: Para Danone Nutricia, el principal valor de Mujeres en Farma es mostrar que el cambio ya está ocurriendo y es una realidad. Cada vez más mujeres ocupan posiciones de liderazgo en la industria farmacéutica, y es fundamental visibilizarlo.

Mujeres en Farma tiene la valiosa labor de mostrar referentes femeninos que inspiran no solo a las futuras generaciones, sino también a las mujeres que ya estamos en el sector, motivándonos a superarnos y crecer profesionalmente.

¿Cómo apoyáis el talento femenino desde Danone Nutricia? ¿Y cómo se promueve desde Mujeres en Farma?
Irene: En Danone estamos convencidos de que el talento no entiende de género, y nuestro compromiso es que todas las personas que forman la compañía tengan las mismas oportunidades. En 2008, el 70% de la plantilla era masculina; hoy, el 52% son mujeres. Las mujeres ocupan el 45% de los puestos ejecutivos y de dirección, y el 50% del comité de dirección. Y lo hemos logrado sin cuotas y sin discriminación positiva, esforzándonos también para eliminar la brecha salarial. Nuestra propuesta de valor "Alimenta lo que quieras ser" se basa en cuatro pilares: formación continua (Be Your Best), bienestar físico, mental y nutricional (Be Well), un entorno diverso e inclusivo (Be You) y flexibilidad (Be Ready).

Esta estrategia ha llevado a Danone a ser reconocida por Merco Talento y a estar presente en el ranking FORBES de las 100 mejores empresas para trabajar durante los últimos tres años.

Elena: En Mujeres en Farma, identificamos áreas clave para el desarrollo profesional de las mujeres, desde la comunicación asertiva hasta la interpretación de un P&L. Estas áreas son la base de nuestras acciones: autolimitación, comunicación asertiva, marca personal, networking, visión de negocio, gestión financiera, plan de carrera, talento joven, experiencia internacional y negociación salarial.

Nuestras actividades y programas se centran en inspirar, capacitar, transformar y conectar. Como ya he indicado anteriormente, nos encanta poner en marcha programas de mentoring como "Dos Al Cubo" y programas de capacitación como "Impacto", además de actividades de networking como "Cafés para 10" y "Social Evenings".

¿En Danone Nutricia tenéis algún programa de igualdad de Género?
Irene: Durante más de 15 años, hemos trabajado en un plan de igualdad que prioriza el talento sin género, actuando sobre los procesos de contratación, evaluación del rendimiento y potencial, para eliminar cualquier sesgo.

Internamente, utilizamos una herramienta digital para registrar datos objetivos y corregir desequilibrios, tenemos una política parental equitativa, ofrecemos formaciones sobre diversidad, sesgos, liderazgo inclusivo y acoso, y brindamos apoyo durante la lactancia materna. Externamente, participamos en iniciativas sociales y nos enfocamos en inspirar a las nuevas generaciones a incursionar en áreas STEM, donde aún existe una brecha de género. En 2024, colaboramos con la Fundación Margarita Salas y participamos en el Women STEM Congress 2024, entre otras actividades.

Según los datos de Farmaindustria, el sector tiene un 56% de empleo femenino y un 45% de mujeres en comités de dirección ¿Consideráis que hay alguna diferencia en la forma de dirigir equipos de las mujeres respecto a hombres o esto es un cliché?
Elena: Como headhunter especializada en el sector farmacéutico durante 26 años, creo firmemente que el talento no tiene género y que la diversidad enriquece las organizaciones. Siempre he valorado el talento femenino y he escuchado historias inspiradoras que demuestran cómo el lado humano enriquece sus perfiles profesionales.

El liderazgo es único, y aunque no creo en diferenciar entre liderazgo masculino y femenino, las mujeres aportan connotaciones valiosas. El liderazgo femenino suele ser generoso, colaborativo, orientado a las personas, resiliente y cooperativo, características clave para humanizar las organizaciones y generar una sociedad más ética y sostenible.

Además, estudios demuestran que la inclusión de mujeres en equipos directivos aumenta los beneficios. El estudio 'The business case for change' de la Organización Mundial del Trabajo indica que 3 de cada 4 empresas que han incluido mujeres en su directiva han incrementado sus beneficios entre el 5 y el 20 por ciento. La visión femenina es necesaria para mejorar los resultados y enriquecer las organizaciones. Somos diferentes, y la riqueza está en trabajar juntos.

La conciliación es un tema recurrente en el empleo femenino ¿cuál es el enfoque desde el sector y vuestra organización?
Irene: En Danone Nutricia, nos adaptamos a las nuevas necesidades que nos plantea la sociedad, principalmente en temas de flexibilidad laboral y todas aquellas iniciativas que promuevan la conciliación y la desconexión digital.

Nos llena de orgullo haber sido la primera compañía en España en obtener el sello Yo No Renuncio, otorgado por la asociación Malas Madres.

En la compañía apostamos por un modelo de trabajo híbrido, ofreciendo a nuestros Danoners la posibilidad de trabajar en remoto hasta tres días a la semana y con flexibilidad horaria. Además, estamos dando pasos firmes en nuestro compromiso con el derecho a la desconexión digital. Por ejemplo, las reuniones convocadas antes de las 10h y después de las 17h han disminuido hasta un 28%.

Por otro lado, apoyamos a los empleados que deciden ser padres con la cumplimentación del salario al 100% durante la baja maternal/paternal, dos semanas adicionales de permiso retribuido, ayudas guardería y ayudas escolares hasta la mayoría de edad de los hijos, entre otros beneficios.

Elena: Desde Mujeres en Farma, valoramos el privilegio de trabajar en un sector como el farmacéutico, que apuesta por el talento, el empleo y la innovación, y que facilita la conciliación. Sin embargo, las mujeres a menudo enfrentan desafíos en este ámbito.

Sabemos que la responsabilidad de ser madre y tener éxito profesional puede generar culpa. Por ello, damos visibilidad a historias de madres orgullosas que han logrado desarrollar sus carreras con hijos. Nuestra última campaña en redes sociales, #MadreyProfesional, mostró testimonios de madres profesionales del sector por el Día de la Madre.

Podemos ser profesionales y madres. En lugar de sentir culpa, debemos ser conscientes de que estamos dando referentes. La conciliación no se limita a cuestiones de género y varía en cada persona, abarcando diversos aspectos de la vida personal y profesional.

¿Nos podríais dar dos palabras inspiradoras sobre el futuro del rol de la mujer en el sector farmacia?
Irene: "Empoderamiento y Transformación". Estas palabras reflejan el creciente papel de la mujer en el sector farmacéutico en España, donde están asumiendo posiciones de liderazgo e impulsando avances en investigación e innovación, impactando positivamente en la atención al paciente.

Elena: "Liderazgo y Transformación". El futuro del sector salud requiere un liderazgo más diverso, inclusivo y humano, donde mujeres y hombres trabajen juntos para transformar el sector. Desde Mujeres en Farma, seguiremos construyendo un entorno donde el talento femenino impulse la innovación, la colaboración y tenga un impacto positivo en la sociedad.