PIVOTAL

¿Quiénes somos?

Pivotal vision is to be the most customer-centric CRO on earth. We know that biotech and pharma companies look for ways to accelerate clinical trial execution, so we deliver faster, smarter, scientific, and affordable clinical development solutions.

Founded in 2001 by Dr. Ibrahim Farr, Pivotal is a full-service CRO headquartered in Madrid, operating in >25 countries across Europe, the Middle East, and the US, with some 220 employees. We have built focused specialization across all therapeutic areas and performed to date >600 clinical trials, with a strong hub in oncology/hemato-oncology, innovative gene and cell therapies, rare diseases, and early phase clinical trials, that enable us to tackle our customers’ most difficult challenges.

Yet, Pivotal does also perform in other therapeutic areas which encompass from infectious diseases/vaccines to cardio and cerebro-vascular to endocrinology and metabolic syndrome to neurological and psychiatric disorders and many others, and managed clinical research with other “more classical” investigational products including “medical devices” and has been involved in other clinical research projects at “later” phases, including phase 3 and post-authorization phase 4 and non-interventional studies.

Servicios que ofrecemos:

Equipo directivo

Ibrahim Farr

Director General/CEO

Jose Javier (JJ) Garcia

SVP-Data Management/Biostatistics

Lourdes Huarte

SVP-Regulatory & Clinical Operations

Natalia Farr

Senior Manager Communications/training

Lidia Farr

SVP-Corporate Development & Finance

Ernesto Estefanía

Senior Medical Director, IM and PVG

Elisa Gálvez

Medical Director, Oncology & Hemato-Oncology

Premios

Premio https://pivotalcr.com/pivotal-shortlisted-for-the-2025-scrip-awards/

Premio https://pivotalcr.com/pivotal-has-been-awarded-by-adefam-the-special-mention-award-for-the-most-innovative-business-project-of-the-year-2025/

Natalia Farr. Senior Manager Communications & Training. Pivotal.

Nuevas tendencias en la comunicación interna: perspectiva desde una empresa de mediano tamaño

Desde el comienzo de la pandemia del Covid-19, hasta ahora, la adopción de nuevas tendencias en la comunicación dentro de la empresa ha sido esencial para que en una empresa de mediano tamaño como la nuestra las mismas mejoren y se mantenga una comunicación mucho más eficaz y fluida con los empleados.

Natalia Farr. Responsable de Formación y Comunicación. Pivotal.

¿Por qué dependemos tanto de la formación continua en las empresas?

La formación continuada tiene cada vez más éxito dentro de la función interna de las empresas, consiguiendo un doble beneficio y recompensa a largo plazo, tanto para la empresa como para el trabajador. Eso sí, ambos deben unirse siempre para buscar una formación constante de calidad que exprima el conocimiento y el talento de los empleados, al igual que resulte beneficioso para la empresa, el conseguir que sus empleados sean más eficaces y rentables en la ejecución de su trabajo diario.

Sonia Maciá. Directora Médico de Oncología. Pivotal.

Medicina de precisión al alcance de todos

Implantar un diagnóstico molecular generalizado puede beneficiar a los pacientes, pero puede además contribuir a mejorar el conocimiento. Mediante un proyecto común que facilite el acceso a un diagnóstico adecuado, aquellos subgrupos de pacientes con determinadas mutaciones podrían optar a tratamientos dirigidos, se podría además identificar con mayor facilidad candidatos a ensayos clínicos, y se mejoraría el conocimiento de marcadores pronósticos y predictivos.