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Clara Carballo. Senior Manager Healthcare & Life Science. Michael Page.

Tendencias del talento en la industria farmacéutica: un cambio de paradigma

La industria farmacéutica está atravesando una transformación profunda impulsada por la convergencia de factores tecnológicos, económicos y sociales. Actualmente, la gestión del talento en el sector farmacéutico no solo se convierte en un reto estratégico, sino en una ventaja competitiva clave. En este artículo pretendemos explorar las principales tendencias que están redefiniendo el presente y el futuro del talento en el sector farmacéutico, desde la irrupción de la inteligencia artificial hasta el auge de nuevos perfiles profesionales, pasando por modelos de trabajo flexibles, enfoque en diversidad y sostenibilidad, y nuevas dinámicas de formación y atracción.

Montse García-Nieto. Associate Manager Healthcare & Life Science. Michael Page.

La importancia de la retención del talento en la industria Farmacéutica en España

La industria farmacéutica en España desempeña un papel crucial para nuestra economía, siendo un sector estratégico que contribuye significativamente al desarrollo científico, la innovación y la salud. En este contexto, la retención del talento emerge como un factor fundamental para el éxito y la competitividad sostenible de las empresas farmacéuticas en nuestro país. Resulta de vital importancia pararse a analizar las estrategias clave para atraer, desarrollar y retener a los mejores profesionales en este campo altamente especializado.

Saínza Fernández. Senior Consultant Healthcare & Life Science. Page Personnel.

Formación y Recursos Humanos en la Industria Farmacéutica: Innovación y Excelencia

Andrea Granero. Senior Consultant Healthcare & Life Sciences. Page Personnel.

El gran papel de la consultoría de RRHH en la industria farma

La industria farmacéutica es un sector altamente especializado que se dedica a la investigación, desarrollo, fabricación y comercialización de productos farmacéuticos. Esta industria está sujeta a estrictas regulaciones y normas gubernamentales, lo que la convierte en una de las más complejas del mundo. Es por esta razón que los candidatos seleccionados deben cumplir con perfiles altamente precisos, considerando que los procedimientos de investigación y desarrollo de medicamentos se adhieren a estándares de calidad rigurosos.

Andrea Granero. Senior Consultant del área Healthcare. Page Personnel.

Situación actual en el ámbito de la investigación clínica y regulatory affairs

Clara Carballo. Manager. Page Personnel Healthcare & Life Science.

El valor de las personas como motor de las compañías del sector farmacéutico

Estamos ante un momento de mercado versátil, con mucho movimiento y muy ágil. El retraso sufrido en las incorporaciones como consecuencia de la COVID – 19 ha provocado un aumento en las contrataciones en este último año, y como consecuencia, ha fomentado un mercado mucho más competitivo.

Iñigo Usandizaga. Senior Manager de la división Healthcare & Life Science. PageGroup.

La digitalización es la llave que abre la puerta a la empleabilidad en el sector healthcare

Desde que se declaró la emergencia sanitaria a nivel global, la demanda de los perfiles digitales ha aumentado exponencialmente, especialmente en el sector salud. Las empresas han tenido que adaptarse a este nuevo panorama, en el que pronto nos dimos cuenta de que las prioridades iban a cambiar y estos nuevos paradigmas iban a establecerse en el core de las compañías. La transformación digital es un claro ejemplo de cómo esta necesidad vino para quedarse.

Iñigo Fernández. Executive Director. Michael Page.

La formación como clave de la innovación en el sector

La actual crisis sanitaria y social nos ha hecho repensar el presente y el futuro tanto de la actividad laboral en su conjunto como las perspectivas por sectores. Mientras algunos de ellos se han visto afectados negativamente por la actual situación, otros no han hecho sino generar un mayor interés en todos los ámbitos. Uno de ellos es, por supuesto, el sector sanitario y, más en concreto, el farmacéutico, uno de los que más han visto aumentar sus necesidades de empleo en los últimos meses.

Redacción.

Entrevista a Cristina Caamaño, de Michael Page

Entrevistamos a Cristina Caamaño, Executive Manager Healthcare & Life Sciences en Michael Page, para conocer más de cerca nuestro mercado laboral.

Cristina Caamaño. Executive Manager Healthcare & Life Science. PageGroup.

A la caza del candidato perfecto en el sector farmacéutico

El sector farmacéutico en España puede presumir: es uno de los motores de la economía de nuestro país, invierte en investigación e innovación y genera empleo, la gran mayoría cualificado. En concreto, genera directamente más de 40.500 empleos e indirectamente más de 200.000, según datos de Farmaindustria y Fenin, siendo más del 80% licenciados universitarios. Además, España se encuentra dentro de los cinco países con mayor empleo vinculado a la industria farmacéutica, por detrás de Alemania, Francia, Italia y Suiza.

Berta Arisó. Page Group.

La evolución del sector healthcare: perfiles demandados y cultura empresarial

La industria farmacéutica es uno de los sectores clave de nuestra economía, un sector estratégico debido a su carácter innovador y su aportación empresarial y económica. Hablamos de un sector que, según datos de Farmaindustria, genera 200.000 puestos de trabajo en España, de los que más de 37.000 son empleos directos. Además, el 96% de los trabajadores tienen un contrato indefinido y el 50% de los empleados son mujeres.

Francisco López. Senior Manager. Michael Page, división Digital.

E-Health y multicanalidad

Existe una idea generalizada, y afortunadamente errónea, sobre la tardía digitalización dentro del sector sanitario y farmacéutico. Esto es debido, sobre todo, a la incorrecta vinculación que hacemos de la misma con la comunicación digital, donde acertadamente podemos concluir que sí se ha llegado tarde. Debemos hacer una distinción entre procesos digitales, tecnología y comunicación y marketing digital.

Sandra Granell. Associate Manager División Healthcare & Life Sciences. Michael Page.

La figura del Market Access Manager: un perfil creciente

Una de las áreas de mayor crecimiento en la Industria Farmacéutica y en la que están invirtiendo más recursos los laboratorios en los últimos años es, sin duda, el departamento de Acceso al Mercado o Market Access.

Paula Martínez. Consultora Senior División Healthcare. Michael Page.

La gestión del talento en el sector farma

Antes de entrar a analizar la mejor forma de gestionar el talento de las personas que desempeñan su trabajo en el sector FARMA, deberíamos definir qué se entiende por talento, a fin de partir de una base común que no induzca a error, ya que puede ser interpretado de manera muy amplia y demasiado etérea. La Real Academia Española de la Lengua (RAE) lo define como “la especial capacidad intelectual o aptitud que una persona tiene para aprender las cosas con facilidad o para desarrollar con mucha habilidad una actividad”.

Lucas Varela. Manager Healthcare & Life Sciences. Page Personnel.

Hacia un mercado centrado en el candidato y su talento

Parece que es un hecho. No queríamos acabar de aceptarlo por una cuestión de prudencia, pero parece que cierta recuperación o nuevo ciclo de normalidad se ha asentado en la economía. Lleno todavía de multitud de desequilibrios y problemas, pero bajo un crecimiento ciertamente sólido en comparación con el entorno europeo.

Cristian Atik. Manager. Page Personnel.

Situación Laboral en el Sector Healthcare: ¿Hacia dónde vamos?

En un entorno cambiante, viniendo de una etapa de crecimiento y tras haber superado una crisis, desde Page Personnel hemos realizado un estudio de las posiciones gestionadas en 2015 dentro del sector Healthcare. Nuestro objetivo es analizar y estar preparados para este 2016 y el próximo 2017.

Redacción.

Entrevista a Mar Moreno y Sandra Granell, Manager y Associate Manager de Michael Page Healthcare & Life Sciences, respectivamente

“Los headhunters utilizamos mucho las redes sociales para acceder a los mejores candidatos del mercado”.