Por Inés Martínez, cofundadora de Farma Leaders Talento.
La industria biofarmacéutica vive uno de los momentos de mayor transformación de su historia.
La inteligencia artificial aplicada a salud, el avance de la medicina personalizada, la digitalización de los sistemas sanitarios y el crecimiento del sector biotecnológico están cambiando la forma en la que se desarrollan, evalúan y comercializan las soluciones terapéuticas.
Este cambio también está modificando el tipo de talento que necesitan las compañías.
Las empresas del sector ya no buscan únicamente perfiles científicos o perfiles de negocio de forma separada. Buscan profesionales capaces de entender la ciencia, trabajar con datos, analizar el impacto clínico y al mismo tiempo participar en decisiones estratégicas dentro de la organización.
Perfiles híbridos que conectan investigación, tecnología y negocio
Sin embargo, el sistema formativo tradicional sigue estructurado en compartimentos. Por un lado se forman científicos. Por otro lado, perfiles de gestión o negocio. Y por otro, perfiles asistenciales. La conexión entre estos mundos sigue siendo limitada.
Esta brecha entre universidad y empresa es uno de los retos más repetidos cuando se habla con líderes del sector biofarmacéutico.
El resultado es conocido. Muchas compañías declaran dificultades para cubrir determinadas posiciones estratégicas, mientras miles de jóvenes graduados en carreras científicas intentan encontrar su primera oportunidad profesional.
No es un problema de talento. Es un problema de alineación entre la formación y las necesidades reales de la industria. La transformación del sector exige repensar también la forma en la que se forman los futuros profesionales.
Hoy, el desarrollo de un medicamento, un dispositivo médico o una solución digital en salud implica equipos multidisciplinares donde conviven científicos, especialistas en datos, expertos en regulación, perfiles de estrategia, profesionales de acceso al mercado o responsables de innovación.
Entender cómo funciona este ecosistema requiere una formación que combine varias disciplinas desde el inicio. Biomedicina, inteligencia artificial aplicada a salud, análisis de datos, estrategia empresarial, innovación o liderazgo forman parte de las competencias que cada vez resultan más relevantes para el futuro del sector.
Formaciones que no separen el conocimiento científico del impacto que ese conocimiento puede generar en la sociedad
En este contexto surge el Grado en Liderazgo Biofarmacéutico, Innovación y Tecnología en Salud, BLISS, impulsado por Farma Leaders Talento junto a la Universidad Camilo José Cela.
El objetivo es claro. Formar profesionales capaces de entender el sector salud en toda su dimensión. Toda la cadena de valor. Desde la investigación científica hasta el desarrollo de soluciones que lleguen a pacientes, hospitales y sistemas sanitarios.
El programa combina formación en ciencias de la salud, tecnología y estrategia empresarial. Además incorpora proyectos con empresas desde los primeros cursos y un año completo de prácticas en compañías del sector.
La colaboración directa con la industria es un elemento central del modelo. Más de 200 empresas colaboran con Farma Leaders Talento en iniciativas de desarrollo de talento para el sector farmacéutico, biotecnológico y de tecnología sanitaria.
Acercar la universidad y empresa no es solo una cuestión de empleabilidad. También es una forma de acelerar la innovación en salud.
La próxima generación de profesionales tendrá que afrontar desafíos sanitarios globales, desde el desarrollo de nuevas terapias hasta la integración de tecnologías digitales en la práctica clínica, todo liderado por el nuevo petróleo, los datos.
Preparar a estos profesionales exige una formación que combine conocimiento científico, pensamiento estratégico, gestión de grandes cantidades de datos y capacidad de innovación, de unir puntos.
El futuro del sector salud dependerá en gran parte del talento capaz de conectar estos mundos. BLISS nace con la vocación de contribuir a formar a esa nueva generación, comprometidos a transformar al talento en los líderes del complejo mañana.
