Red Mujeres Farma es una comunidad para profesionales del sector farmacéutico y afines, con el objetivo de empoderar, visibilizar y fomentar el talento femenino. En su informe de Igualdad de Género, refleja la percepción de la situación de la mujer en la industria farmacéutica. En este barómetro se analizan aspectos como la brecha salarial, la igualdad de oportunidades, conciliación familiar o el compromiso de la dirección.

El evento de presentación ha tenido lugar en Juno House de Barcelona, en el que Anna Blanch, socia fundadora de Red Mujeres Farma, ha presentado los resultados del informe. Y a continuación ha dado lugar la mesa de debate formada por directivas de la industria: Sandra Velasco, Business Head Immunology en Novartis, Olga Insua, directora general de Angelini Pharma España y Beatriz Artalejo, Pharmaceutical Scientific Officer and Technical director en IQS y con la moderación de Eva-Vila Massanas, co-fundadodora de WeEQUAL y Juno House.

Durante la jornada se han abordado retos como la brecha salarial o la conciliación familiar. Además, se han compartido aprendizajes y reflexiones sobre liderazgo inclusivo y fomento del talento femenino. "En los planes de igualad uno de los puntos claves es analizar la brecha salarial entre géneros y deberíamos aspirar a la diferencia 0” aseguró Eva-Vila Massanas, co-fundadodora de WeEQUAL y Juno House.

“Tenemos que trabajar para reducir la brecha salarial, retribuir en función del valor y los méritos. Y, en ese sentido, la propuesta de valor de la mujer es exactamente la misma que la del hombre” le ha replicado Sandra Velasco, Business Head Immunology en Novartis. Sandra Velasco también ha reforzado que “Un equipo diverso no garantiza mejor rendimiento. Además de diversos, los equipos deben ser inclusivos para que tengan un mejor rendimiento. La transformación pasa por hombres y mujeres implicados, fomentando un liderazgo inclusivo”.

La conversación ha derivado hacia la conciliación familiar, uno de los factores que lamentablemente propician la brecha salarial. “Cuando hablamos de igualdad de género, hablamos de mujeres Y hombres. Tenemos que mejorar la aceptación social de que los hombres también cojan toda su baja paternal, que aprovechen el derecho a las jornadas reducidas, que, si quieren parar de trabajar para cuidar de la familia, que lo puedan hacer sin estigma, sin consecuencias negativas laborales o sociales” ha reflexionado Olga Insua, directora general de Angelini Pharma España.

Reflexiones que han abierto el debate sobre los cambios que debe afrontar la sociedad para lograr la igualdad. “España necesita un cambio cultural, queda mucho trabajo por hacer en materia de conciliación” ha comentado Olga Insua.

Además “Hay que fomentar la igualdad des de la educación de los más pequeños, ya en la escuela. Únicamente avanzaremos con la educación y concienciación des de pequeños” ha rematado Beatriz Artalejo, Pharmaceutical Scientific Officer and Technical director en IQS, y no ha despreciado la oportunidad de añadir “Se nos ha olvidado todo lo que aprendimos durante la pandemia, estamos volviendo al presencialismo. Para las mujeres directivas, esto no es la mejor solución”.

Durante el debate, se han lanzado reiteradamente consejos para el empoderamiento del talento femenino, al que a menudo le falta visibilizar sus logros: “Los referentes femeninos no faltan, ni han escaseado nunca. Sufrimos una deuda histórica de visibilidad. Lo que no se comunica, no se conoce. Por ello, debemos seguir trabajando para dar visibilidad al talento, sin distinción de género” ha comentado Anna Blanch, socia fundadora de Red Mujeres Farma.

La industria farmacéutica cuenta con un elevado compromiso de la dirección en materia de diversidad e inclusión. Se están logrando grandes avances en igualdad de género, y la industria farmacéutica puede convertirse en referente en este aspecto.