Recruiter
Multinacional Farmacéutica
Madrid
4 Feb.
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Descripción Buscamos un Técnico de Selección para incorporar a nuestro equipo de Talent. La persona seleccionada se responsabilizará de varios procesos de selección de principio a fin. Su misión principal será la de ser enlace directo entre el talento y nuestros clientes (internos y externos).
Si te unes a nuestro equipo tendrás oportunidad de crecer, desarrollarte y mejorar la calidad de vida de muchas personas.
Ofrecemos un entorno de trabajo saludable, en donde se potencian las capacidades y habilidades de cada uno, en un entorno laboral de respeto, estimulante y caracterizado por la búsqueda constante de la innovación y la calidad de servicio al cliente.
Funciones:
- Realizar procesos de selección íntegros, desde la publicación de ofertas hasta la presentación de informes a cliente final.
- Colaborar con los gerentes de departamento para entender los requisitos específicos de cada puesto.
- Gestionar y actualizar la base de datos de candidatos.
- Coordinar y participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
- Elaborar informes y métricas sobre el proceso de selección, proponiendo mejoras o recomendaciones.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas de diversidad e inclusión en el proceso de selección.
Descripción Buscamos un Técnico de Selección para incorporar a nuestro equipo de Talent. La persona seleccionada se responsabilizará de varios procesos de selección de principio a fin. Su misión principal será la de ser enlace directo entre el talento y nuestros clientes (internos y externos).
Si te unes a nuestro equipo tendrás oportunidad de crecer, desarrollarte y mejorar la calidad de vida de muchas personas.
Ofrecemos un entorno de trabajo saludable, en donde se potencian las capacidades y habilidades de cada uno, en un entorno laboral de respeto, estimulante y caracterizado por la búsqueda constante de la innovación y la calidad de servicio al cliente.
Funciones:
- Realizar procesos de selección íntegros, desde la publicación de ofertas hasta la presentación de informes a cliente final.
- Colaborar con los gerentes de departamento para entender los requisitos específicos de cada puesto.
- Gestionar y actualizar la base de datos de candidatos.
- Coordinar y participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
- Elaborar informes y métricas sobre el proceso de selección, proponiendo mejoras o recomendaciones.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas de diversidad e inclusión en el proceso de selección.
Número de vacantes:
1
Modalidad de trabajo:
Presencial
Tipo de contrato:
1 año + posible continuidad
Remuneración anual:
27.000 € brutos año + 5% variable
Requisitos
Requisitos:
-Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 2 años en selección de personal, preferiblemente en un entorno multinacional.
- Muy valorable la experiencia previa en industria farmacéutica.
- Buen manejo de Office, especialmente Excel y Power Point.
- Se valorará la experiencia previa con herramientas y software de gestión de recursos humanos.
- Imprescindible nivel avanzado de inglés (oral y escrito).
Competencias:
- Orientación a objetivos y a resultados.
- Habilidades sociales y de comunicación.
- Dinamismo y proactividad.
- Planificación, organización y gestión del tiempo.
- Capacidad de adaptación.
- Cooperación y trabajo en equipo.
- Clara orientación al cliente.
- Ética profesional. Compromiso con la confidencialidad y la integridad en el proceso de selección.
-Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 2 años en selección de personal, preferiblemente en un entorno multinacional.
- Muy valorable la experiencia previa en industria farmacéutica.
- Buen manejo de Office, especialmente Excel y Power Point.
- Se valorará la experiencia previa con herramientas y software de gestión de recursos humanos.
- Imprescindible nivel avanzado de inglés (oral y escrito).
Competencias:
- Orientación a objetivos y a resultados.
- Habilidades sociales y de comunicación.
- Dinamismo y proactividad.
- Planificación, organización y gestión del tiempo.
- Capacidad de adaptación.
- Cooperación y trabajo en equipo.
- Clara orientación al cliente.
- Ética profesional. Compromiso con la confidencialidad y la integridad en el proceso de selección.
Habilidades
Reclutamiento y selecciónAtracción y selección de talento
Estudios mínimos
Licenciado
Experiencia mínima
2 años
Disponibilidad para viajar
El 20% del tiempo laboral