Dinámicas de contratación de la Industria Farma en el primer semestre 2022

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Enric Miquel. Talent Acquisition Specialist. Pharma New Talent.

Dinámicas de contratación de la Industria Farma en el primer semestre 2022

17/10/2022
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Llega el momento de hacer balance de esta primera mitad de año. En medio de unas tendencias macroeconómicas poco favorables: inflación desbordada, mercados financieros en tendencia bajista y una anunciada subida de los tipos de interés, la Industria Farma vuelve a comportarse como un sector estratégico: resiliente y creador de empleo.

Las dinámicas de demanda laboral de este primer semestre de 2022, arrojan algunos datos realmente interesantes y nos permiten ver los ajustes estratégicos de algunos laboratorios en un contexto de postpandemia.

Gracias a herramientas como Job Market Insights de InfoJobs, que aglutina más de 70 sites de publicación de ofertas laborales, podemos monitorizar en tiempo real el número de vacantes generadas por cada tipo de rol, además de saber cuáles son las empresas que más oferta laboral han lanzado en lo que va de año.

A continuación, diseccionaremos algunos de los roles que más han aumentado en demanda y otros que han visto su demanda congelada o disminuida. Nos centramos sobre todo en los roles que hacen única nuestra industria: Visita Médica, Visita Farmacia, Visita Mixta, Asuntos Regulatorios (Regulatory Affairs), y monitoreo de ensayos clínicos (Clinical Research Associates), además de los profesionales de la exportación. ¡Vamos allá!

Visita Médica
Si bien buena parte del 2020 fue un annus orribilis de esta profesión (hubo unos días en los que los delegados comerciales eran percibidos como vectores de transmisión COVID-19 en Hospitales, y su acceso al prescriptor quedó restringido al ámbito telemático). Este periodo, en realidad, vino a mejorar los skills set digitales de estos profesionales, obligándoles a dar una experiencia 360º a sus prescriptores. Finalmente se vio que tomando las medidas higiénico-sanitarias pertinentes la actividad de la visita médica no representaba ningún riesgo incrementado y la contratación fue rebotando de manera espectacular durante 2021 y continúa haciéndolo en 2022.

Sólo durante la primera mitad de este año se crearon 230 (+71%) puestos en la visita Hospitalaria. Las empresas que más contrataron fueron Italfarmaco, Servier y Ashfield. En este apartado, el mayor crecimiento de contratación se ha producido, sin sorpresa, en Madrid y Barcelona. El salario medio del visitador experimentó un ligero aumento en lo que va de año, rondando los 42.000 € entre fijo y variable, siendo esta parte de un 15%.

Visita Farmacia
El canal de venta por excelencia de nuestro sector ha experimentado también un rebote importante de contratación, pasando 231 y 274 puestos, un 18% de crecimiento. En este sentido, las empresas que más representantes farmacéuticos contrataron fueron los grupos mayoristas: Cofares, Alliance y Logista; destaca también la contratación por parte de redes comerciales externas como Winche. Como principal laboratorio en generación de contratos de delegados farmacéuticos, Cinfa se posiciona en primer lugar. Destaca también el crecimiento de esta posición en las comunidades tradicionalmente “Tier 2” para los laboratorios; como son Andalucía, Comunidad Valenciana y Canarias que crecieron más que los núcleos de Madrid y Barcelona.

Visita Mixta
Resulta interesante ver como si bien durante 2020 y parte de 2021, este puesto tuvo un relativo crecimiento, el año en curso representa un descenso en la contratación de este puesto (-29%). La explicación que dan algunos directores de venta es que, en este año de consolidación de la vuelta a la normalidad, la especialización por canal vuelve a tener todo el sentido, al haberse aumentado los recursos en capacidad comercial, los laboratorios prefieren no diluir los impactos de sus delegados entre canales con dinámicas tan diferentes como es la visita hospitalaria o consultas externas y la visita a farmacia comunitaria.
 
Regulatory Affairs Manager / Specialist/ Technician
Dice la sabiduría popular de la industria, que un alto volumen de contratación de esta posición, anticipa un aumento del pipeline de lanzamientos en los próximos años. Tiene sentido, pues estas personas serán las responsables de presentar los dossiers de registro ante las autoridades sanitarias competentes (la AEMPS en España). Aunque cada vez más, se demanda de estos perfiles tener conocimientos de registros internacionales y estar familiarizados con Agencias como lo FDA o la Agencia Europea de Medicamentos.

Aumenta también la especialización en subcategorías dentro del ámbito regulatorio: In vitro Diagnostics (IVD), Medicamentos biológicos, Nutracéuticos, Medical Devices;  son sólo algunas de las categorías que estos profesionales deberán dominar.  

Los laboratorios que más vacantes posicionan: Thermo Fisher, Grifols, B Braun e Insud Pharma. Destaca también la consultora especializada en Regulatory Affairs, Asphalion.

En valores absolutos, la posición pasa de 78 a 134 nuevos puestos demandados, lo que representa un incremento del 71%. A nivel de salario, la compensación media, según nuestros datos internos, quedó sobre los 40.000 €, considerando tanto empresas PYME como multinacionales.

Clinical Reseach Associate / Clinical Trial Specialist
Si bien 2020 y 2021, destacaron por generar numerosos puestos en el área de ensayos clínicos, esta primera mitad de 2022, el puesto experimenta una contracción del 23% en cuanto a nuevos puestos. Empresas como Icon o Syneos Health, destacan por seguir generando empleo en la categoría, que se sitúa por encima de los 100 nuevos puestos anuales. La remuneración de este sector profesional mejoró sus condiciones consolidándose en torno a los 40.000 € para aquellos que acumulan más de 3 años.

Area Manager / Export Manager
A falta de datos completos de 2022, el año pasado representó un récord en exportación de medicamentos, superando los 17.000 millones de euros y convirtiéndose en el cuarto producto más exportado en España. No es de extrañar pues que el puesto de Area Manager siga en demanda creciente, con salario medio de 44.000 € (entre fijo y variable), para profesionales con más de 4 años de experiencia en el rol. Se requiere cada vez más, especialización en áreas geográficas concretas y una alta capacidad para asumir e interiorizar la base técnica de los productos en porfolio.

Más industria farmacéutica, más empleo de calidad: estable, altamente cualificado e igualitario
Más allá del detalle de cada rol profesional en concreto, la industria viene consolidando un crecimiento interanual del 2% desde el 2017. Con un 93% de contratos indefinidos, se trata de un trabajo de alta estabilidad y de alta cualificación, al ser un 64 % profesionales titulados. Es además, la nuestra, una industria en camino hacia la plena igualdad, siendo en áreas como el I+D un 67% mujeres.

Se acercan momentos retadores para el sector, pero si se sigue la receta del éxito original: alta inversión en I+D, pensamiento largoplacista y apuesta por el talento emergente, no debería preocuparnos tanto, y sí ¡ocuparnos mucho!

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